Promouvoir pleinement l'optimisation du système d'organisation du groupe et mettre en œuvre minutieusement la stratégie de développement de haute qualité

Afin d'optimiser et d'améliorer davantage le système de gestion du département existant, de renforcer le mécanisme de contrôle interne de l'entreprise et d'améliorer l'efficacité opérationnelle de l'équipe, le matin du 9 décembre, Better Technology Group Limited a tenu la réunion de lancement du Projet d'optimisation du système d'organisation. Mme Wei, présidente de l'entreprise, et des employés de divers départements ont assisté ensemble à la réunion.

La réunion de lancement a été ouverte par le président Wei. Elle a déclaré que sous la direction des nouveaux objectifs stratégiques de l'entreprise, BetterGroupese concentrers sur l'optimisation et la mise à niveau du système organisationnel. Notre entreprise explorera les canaux de développement des talents et les modèles commerciaux, élargira les canaux permettant au personnel de l'entreprise de créer de la valeur,pa promu la formationdes organisations de talents pour diriger le cercle vertueux du développement industriel,responsabiliser de manière globale le développement de haute qualité de l'entreprise et encourager les différents départements de l'entreprise à atteindre les objectifs stratégiques annuels de manière ordonnée.

Preist Wei a prononcé un discours

Le président Wei a mentionné que lors de la mise en œuvre approfondie de ce projet, tous les membres de l'entreprise doivent réfléchir à la manière de mettre en œuvre le travail de mise en œuvre selon une norme unifiée et de pénétrer le"professionnel"travailler sur les spécifications de carrière personnelles. Les spécifications de comportement au travail constituent une pierre angulaire solide du système de travail personnel, mettent en œuvre la politique de mise en œuvre"Si tu veux aller loin, tu dois d’abord marcher d’un pas régulier", et atteindre l'objectif de chaque étape de l'entreprise grâce à un rythme cohérent, calme et efficace. N’importe quelle équipe peut continuer à attribuer de la valeur aux entreprises et à responsabiliser les clients et le développement du secteur.

Lancement du projet

Par la suite, l'instructeur du projet,M. Qiu, a partagé le contenu spécifique de ce projet. M. Qiu a déclaré que le monde change et que la direction de l'entreprise doit également suivre le rythme de son temps. L'ensemble du processus de ce projet commencera par l'objectif final, affinera les objectifs et mettra en œuvre les responsabilités. Grâce au processus d'exploration, leorienté vers un objectif le système de gestion améliore continuellement le système de gestion de divers départements,renforcers construction de talents fonctionnels, etpromouvoirs la croissance de l'entreprise avec la croissance organisationnelle. L'ensemble du processus de mise en œuvre sera effectué en stricte conformité avec la relation logique entre les différentes fonctions, et le raffinement stratégique de l'entreprise sera mis en œuvre dans le cadre de la stratégie et du plan d'exécution du département. Ce n'est qu'en organisant la stratégie du département organisationnel qu'elle correspond à la grande stratégie de l'entreprise et en renforçant l'organisation du département que nous pourrons véritablement mettre en œuvre la stratégie."Quoi que vous fassiez, préparez-vous à l’avance, vous réussirez, sinon vous échouerez. "J'espère que grâce aux efforts des deux parties, je pourrai mieux mobiliser la cohérence de la stratégie et des tactiques de l'entreprise, clarifier les idées de mise en œuvre et promouvoir conjointement la réalisation efficace des objectifs stratégiques de l'entreprise.

"Une personne peut courir vite,alors que un groupe de personnes peut courir loin." UnetL'entreprise est composée d'un groupe de personnes. Qu'ils puissent courir loin, tout le monde est crucial. Seul chaque employé est guidé par les objectifs stratégiques de l'entreprise, une pensée unifiée, une volonté unifiée, une action unifiée et façonne continuellement le"professionnel"la réflexion et la compétitivité des individus et des équipes pouvons-nous maximiser l'initiative subjective et l'organisationmécanisme d'optimisation de la gestion, tsavaitla puissance de l'équipe dans une corde,garderau rythme de son temps,adhéreret à l'innovation, et finalement conduireet entreprises pour atteindre le développement durable et les objectifs stratégiques, et se tenir fermement dans l'évolutionenvironnement des temps.