Conférence de mi-année 2023 sur une meilleure gestion de groupe

Du 6 au 8 juillet 2023, Better Technology Group Limited (ci-après dénommé Better Group) a conclu avec succès sa conférence de mi-année et son activité de travail d'équipe entre cadres supérieurs à l'Institut national d'études et de recherche de Longyan Gutian et au Monument du Congrès de Gutian. La conférence a réuni le président Wei Yanping, le directeur général Liu Dewei et d'autres représentants de la haute direction et de la direction intermédiaire. En outre, les dirigeants du département de gestion de projets à l'étranger de Better Group ont assisté à la conférence via Internet.

Cette conférence avait pour thème « L'empreinte rouge – L'histoire de la glorieuse révolution du PCC ». Inspiré par le courage et le dévouement des glorieux révolutionnaires du PCC, suivant la direction spirituelle du Congrès Gutian, Better Group a tenté d'approfondir la connotation de la culture d'entreprise afin de jeter la lumière sur l'avenir à venir et d'unifier les idées et les objectifs pour une cohésion d'équipe plus forte. Sur la base d'un résumé des réalisations et des lacunes du travail du premier semestre, nous avons travaillé ensemble sur de nouveaux objectifs et de nouveaux plans pour le second semestre 2023 afin de parvenir à un développement d'entreprise de haute qualité et d'injecter plus d'énergie. dans un meilleur groupe.

Conférence de mi-année MIEUX

Au premier semestre 2023, Better Group a obtenu de bons résultats dans différents aspects du travail et réalisé des percées considérables,comme la construction réussie de nouvelles énergiesbatterie au lithiumusine de fabrication et usine d'équipements intelligents, la signature de contrats en douceur et la coopération de projets avec le gouvernement de l'État zambien, le recrutement continu de talents de premier ordre, les progrès réalisés en R&D, la mise en œuvre d'un système de gestion de l'information, les améliorations de nos stratégies d'expansion commerciale mondiale et enfin et surtout le processus de normalisation de la gestion.La liste peut s'allonger encore et encore car le potentiel de Better Group est illimité.

Au début de la conférence, le président Wei a prononcé un discours important pour expliquer la planification stratégique de l'entreprise, les tactiques commerciales, la stratégie de recrutement de talents, la culture d'entreprise, les valeurs fondamentales, l'esprit d'entreprise, l'évaluation des comportements à cinq principes et les concepts associés, ainsi que les réalisations réalisées. au premier semestre. Elle a déclaré : « En tant que fournisseur de services et de solutions pour l'ensemble de la chaîne industrielle pour les marchés mondiauxfabrication de batteries, malgré certaines réalisations que nous avons accomplies, le long chemin à parcourir reste formidable.

Elle a souligné que tous les départements du Better Group devraient chérir l'esprit de la révolution du PCC, essayer d'incorporer le grand esprit des aspirations fondatrices du PCC et les convictions révolutionnaires dans le développement de l'entreprise afin d'optimiser l'organisation et la construction de l'équipe de direction et également de renforcer la performance professionnelle individuelle.

Pour promouvoir le développement de l'entreprise, le président Wei propose les principes suivants :

Premièrement, la haute direction doit développer une réflexion de planification stratégique basée sur les situations actuelles et la planification à long terme, afin de pouvoir prendre les bonnes décisions pour amener les membres du département à se tenir au courant de la stratégie de développement de l'entreprise et des demandes du marché, et à prendre leurs propres décisions. contribution à renforcer la compétitivité de base des entreprises au niveau international.

Deuxièmement, le développement de l'entreprise repose sur les talents, c'est pourquoi chaque superviseur de département doit toujours garder à l'esprit la philosophie selon laquelle les talents comptent le plus. Il est crucial de respecter les principes de recrutement, de développement, d’emploi et de rétention des talents. Enfin, nous pouvons établir une méthode particulière et originale d'emploi des talents pour Better Group.

Troisièmement, dans notre esprit, nous devrions essayer d’éliminer l’idée du départementalisme et essayer de suivre les principes de la création de valeur qui compte le plus comme concepts fondamentaux. Nous devons toujours donner la priorité à la demande des clients, nous concentrer sur l’industrie de fabrication de batteries et nous efforcer de créer de la valeur ajoutée pour nos clients et partenaires stratégiques du monde entier. 

Quatrièmement, chaque superviseur de département du Better Group devrait garder à l'esprit les idées d'attente négative et être excessivement dépendant du soutien de l'entreprise. Il est d'une grande nécessité d'optimiser continuellement la structure organisationnelle, d'unifier nos pensées et nos objectifs, d'effectuer un travail solide, de se concentrer sur les détails, de renforcer les synergies commerciales pour générer des efforts concertés et, à terme, garantir une production annuelle de haute qualité.

Plus tard, les superviseurs et les directeurs de tous les départements de l'entreprise de Better Group ont rendu ensemble les rapports de travail semestriels sur les aspects de la performance globale du département au premier semestre 2023, l'état d'avancement des travaux clés, les problèmes et les lacunes dans le travail quotidien, les méthodes. pour atteindre les objectifs et garantir l'augmentation des ventes, les stratégies et plans de travail clés pour le second semestre 2023. En outre, en ce qui concerne la planification stratégique de l'entreprise, la culture d'entreprise, la stratégie de recrutement et de formation des talents et d'autres discussions de brainstorming constructives ont également été incluses au milieu de l'année. rapports de gestion.

Lors de la conférence, la direction est parvenue à un consensus selon lequel une culture d'entreprise approfondie peut réellement aider à constituer une équipe intégrée. La foi est comme un phare qui éclaire le voyage de chaque individu. La foi est plus qu’une simple responsabilité ou une simple confiance en soi ; il s'agit plutôt d'une sorte de volonté ferme et constante pour vous faire croire en votre cheminement de carrière et en votre potentiel d'entreprise ; c'est une sorte de motivation pour vous pousser à faire plus et à réussir dans ce que vous entreprenez. Dans l’avenir prochain, Better Group respectera les objectifs stratégiques et optimisera la constitution d’équipes dans le département afin de jeter des bases solides pour le travail de suivi.

Au cours de la conférence, M. Qiu, consultant en performance d'entreprise de Better Group, a proposé le travail d'équipe à quatre volets-philosophie sc. Objectif-Exécution-Résultat-Performance afin d'améliorer l'efficacité de la gestion de la performance de l'entreprise, de faciliter la mise en œuvre des stratégies et, à terme, de jeter une base solide pour le développement futur.

La cohésion d'équipe génère généralement un moral surprenant et l'unité rend une équipe invaincue. Lors de la conférence de mi-année, une activité de team building significative appelée Icebreaking figurait à l'ordre du jour. Tout le monde dans le jeu était profondément conscient de l'importance du travail d'équipe, car ce n'est qu'en travaillant ensemble qu'un groupe de personnes peut obtenir des résultats mutuels.

Un arbre ne prospère que si ses racines s’enfoncent profondément dans le sol. La Conférence de mi-année et l'activité de Management Team Building sont à la fois un résumé approfondi du premier semestre 2023 et un déploiement idéologique du travail pour le second semestre. Après l'activité de déglaçage, l'équipe de direction de Better Group s'est rendue sur l'ancien site du monument du Congrès de Gutian dans la ville municipale de Longyan pour rendre hommage au lieu saint de l'histoire de la révolution du PCC tout en chérissant la mémoire des efforts des pionniers tardifs. Inspirés par le courage et la diligence de nos défunts pionniers et martyrs révolutionnaires, nous sommes désormais bien plus déterminés à poursuivre le développement de l'entreprise et à apporter notre contribution à la société.