Conférence de mi-année 2023 Better Group Management

Du 6 au 8 juillet 2023, Better Technology Group Limited (ci-après dénommé Better Group) a conclu avec succès sa conférence de mi-année et son activité de liaison de travail d'équipe de cadres supérieurs à l'Institut national d'étude et de recherche de Longyan Gutian et au Monument du Congrès de Gutian. La conférence a été suivie par le président Wei Yanping, le directeur général Liu Dewei et d'autres représentants des cadres supérieurs et intermédiaires. En outre, les cadres du département de gestion de projets à l'étranger de Better Group ont assisté à la conférence via Internet.

Cette conférence avait pour thème « Empreinte rouge – Histoire glorieuse de la Révolution du CPC ». Inspiré par la bravoure et le dévouement des glorieux révolutionnaires du CPC, suivant les conseils spirituels du Congrès Gutian, Better Group a tenté d'approfondir la connotation de la culture d'entreprise afin de faire la lumière sur l'avenir à venir et d'unifier les idées et les objectifs pour une cohésion d'équipe plus forte. Sur la base d'une synthèse des réalisations et des lacunes des travaux du premier semestre, nous avons travaillé ensemble sur de nouveaux objectifs et de nouveaux plans pour le second semestre 2023 afin d'atteindre un développement d'entreprise de haute qualité et d'injecter plus d'énergie dans Better Group.

Conférence de mi-année MIEUX

Au premier semestre 2023, Better Group a obtenu de bons résultats dans différents aspects du travail et a fait des percées considérables,comme la construction réussie de nouvelles énergiesbatterie au lithiumusine de fabrication et usine d'équipements intelligents, la signature de contrat en douceur et la coopération de projet avec le gouvernement de l'État zambien, le recrutement continu de talents de premier ordre, les progrès réalisés en R&D, la mise en œuvre du système de gestion de l'information, les améliorations de nos stratégies d'expansion commerciale mondiale et last but not least le processus de standardisation de la gestion.La liste peut s'allonger encore et encore car le potentiel de Better Group est illimité.

Au début de la conférence, le président Wei a prononcé un discours important pour exposer la planification stratégique de l'entreprise, les tactiques commerciales, la stratégie de recrutement des talents, la culture d'entreprise, les valeurs fondamentales, l'esprit d'entreprise, l'évaluation des comportements en cinq principes et les concepts connexes, ainsi que les réalisations réalisées au cours du premier semestre. Elle a déclaré : « En tant que fournisseur de services et de solutions pour l'ensemble de la chaîne industriellefabrication de batteries, malgré certaines réalisations que nous avons faites, le long chemin à parcourir est encore formidable.

Elle a souligné que tous les départements du Better Group devraient chérir l'esprit de la révolution du CPC, essayer d'incorporer le grand esprit de l'aspiration fondatrice du CPC et les croyances révolutionnaires dans le développement de l'entreprise afin d'optimiser l'organisation et la construction de l'équipe de direction et également de renforcer la performance professionnelle individuelle.

Pour promouvoir le développement de l'entreprise, le président Wei propose les principes suivants :

Tout d'abord, la haute direction doit développer une réflexion sur la planification stratégique basée sur les situations actuelles et la planification à long terme, afin qu'elle puisse prendre les bonnes décisions pour amener les membres du département à se tenir au courant de la stratégie de développement de l'entreprise et des demandes du marché, et apporter leur contribution pour renforcer la compétitivité du cœur de l'entreprise au niveau international.

Deuxièmement, le développement de l'entreprise est basé sur les talents, de sorte que chaque superviseur de département doit toujours garder à l'esprit la philosophie selon laquelle les talents comptent le plus. Il est crucial de s'en tenir aux principes de recrutement des talents, de développement des talents, d'emploi des talents et de rétention des talents. Enfin, nous pouvons établir une méthode spéciale et originale de modèle d'emploi des talents pour Better Group.

Troisièmement, dans notre esprit, nous devrions essayer d'éliminer l'idée de départementalisme et essayer de suivre les principes de la création de valeur comme nos concepts de base à la place. Nous devons toujours donner la priorité à la demande des clients, nous concentrer sur l'industrie de la fabrication de batteries et nous efforcer de créer de la valeur ajoutée pour nos clients et nos partenaires stratégiques dans le monde entier. 

Quatrièmement, chaque superviseur de département du Better Group devrait garder à l'esprit les idées d'attente négative, étant excessivement dépendant du soutien de l'entreprise. Il est d'une grande nécessité d'optimiser en permanence la structure organisationnelle, d'unifier nos pensées et nos objectifs, d'effectuer un travail solide, de nous concentrer sur les détails, de renforcer les synergies commerciales pour générer des efforts concertés et, finalement, d'assurer une production annuelle de haute qualité.

Plus tard, les superviseurs et directeurs de tous les départements de Better Group ont rendu ensemble les rapports de travail semestriels sur les aspects de la performance globale du département au premier semestre 2023, l'état d'avancement des travaux clés, les problèmes et lacunes dans le travail quotidien, les méthodes pour atteindre les objectifs et sécuriser l'augmentation des ventes, les stratégies et plans de travail clés au second semestre 2023.

Lors de la conférence, la direction est parvenue à un consensus sur le fait qu'une culture d'entreprise approfondie peut vraiment aider à bâtir une équipe intégrée. La foi est comme un phare pour éclairer le voyage de chaque individu. La foi est plus qu'une simple responsabilité ou une simple confiance en soi ; il s'agit plutôt d'une sorte de volonté ferme et constante de vous faire croire à votre cheminement de carrière et à votre potentiel d'entreprise ; c'est une sorte de motivation pour vous pousser à faire plus et à réussir dans ce que vous faites. Dans l'avenir à venir, Better Group adhérera aux objectifs stratégiques et optimisera la constitution d'équipes de département afin de jeter des bases solides dans le travail de suivi.

Au cours de la conférence, le consultant en performance d'entreprise de Better Group, M. Qiu, a proposé le travail d'équipe à quatre volets-philosophie sc. Objectif-Exécution-Résultat-Performance afin d'améliorer l'efficacité de la gestion de la performance de l'entreprise, de faciliter la mise en œuvre des stratégies et, à terme, d'établir une base solide pour le développement futur.

La cohésion d'équipe génère généralement un moral surprenant et l'unité rend une équipe invaincue. Au cours de la conférence de mi-année, une activité significative de consolidation d'équipe nommée Icebreaking figurait à l'ordre du jour. Tout le monde dans le jeu était profondément conscient de l'importance du travail d'équipe, car ce n'est qu'en travaillant ensemble qu'un groupe de personnes peut obtenir des résultats mutuels.

Un arbre ne fleurira que si ses racines s'enfoncent profondément dans le sol. La Conférence de mi-année et l'Activité de renforcement de l'équipe de direction sont à la fois un résumé profond du premier semestre 2023 et un déploiement idéologique du travail pour le second semestre. Après l'activité de déglaçage, l'équipe de direction de Better Group s'est rendue sur l'ancien site du monument du Congrès de Gutian dans la ville municipale de Longyan pour rendre hommage au lieu saint de l'histoire de la révolution du PCC tout en chérissant la mémoire des efforts des pionniers décédés. Inspirés par la bravoure et la diligence de nos défunts pionniers et martyrs révolutionnaires, nous sommes maintenant beaucoup plus déterminés à poursuivre le développement de l'entreprise et à apporter notre contribution à la société.