BETTER a organisé avec succès la réunion de mi-année en 2022

"Revoir,amélioration continue, et encore une percée !"Du 8 au 10 juillet 2022, les cadres moyens et supérieurs deMieux Groupe technologiqueLimité ra examiné l'achèvement des travaux et le fonctionnement du système de gestion au cours du premier semestre, examiné de manière complète et approfondie la réalisation des objectifs de l'entreprise au premier semestre 2022, analysé les problèmes existants dans les travaux et discuté des mesures d'amélioration, et mené une discussion approfondie sur la manière d'atteindre les objectifs au cours du second semestre.

8 juilletème

Les chefs de chaque département ont résumé les réalisations des travaux, l'avancement des travaux clés, la constitution d'équipes, les objectifs stratégiques, la gestion du département, l'arrimage et la coordination des ressources internes et externes, etc., ont analysé les lacunes existantes et ont proposé des plans d'ajustement. Après la réunion, le responsable doit se concentrer sur les objectifs du second semestre, travailler plus dur pour faire du bon travail dans diverses tâches et aider l'entreprise à réaliser de nouvelles percées et réalisations.

Juillet 9-10

Afin de répondre aux besoins de développement stratégique de l'entreprise, renforcer la construction de gestion moderne de l'entreprise, améliorer le niveau de gestion et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise, et permettre également à l'entreprise de s'adapter rapidement aux changements de l'environnement du marché externe., unLors de cette réunion de mi-année, les cadres moyens et supérieurs de l'entreprisers a également mené des discussions approfondies sur nouvel ajustement de la structure organisationnelle de l'entreprise.

Dans le même temps, sous différents angles, l'entreprise a mené des discussions approfondies sur le système de gestion des performances, le système de gestion de la qualité, le système de gestion du marketing de marque, la culture d'entreprise et d'autres questions, et a examiné et optimisé les problèmes actuels. Cela a posé une base solide pour que l'entreprise puisse atteindre ses objectifs au second semestre et son déploiement stratégique l'année prochaine.

Lors de la réunion, leprésident de l'entreprise, Ms. Wei, a déclaré qu'au premier semestre 2022, face aux épidémies répétées et à la situation économique complexe et changeante, tous les employés deMieux maintenir toujours un esprit positif et entreprenant, exercer ses fonctions avec diligence, être efficace et être réaliste et innovant, ce qui a rendu notre la performance de l'entreprise a maintenu un taux de croissance extraordinaire dans un environnement difficile. C’est le résultat des efforts concertés de tout notre personnel. Nous remercions chaque département et chaque collègue pour leur travail acharné. En tant que fournisseur de services et opérateur de ressources complètes axé surfabrication et solutions de batteries,Mieux doit procéder aux ajustements appropriés pour répondre à tout moment à l'environnement du marché et à la demande du marché. Grâce à un examen, un résumé et une analyse continus de l'expérience passée, innovation, optimisation et amélioration continues deDansméthodes de travail, étudier et améliorer les compétences professionnelles et le professionnalisme, aider l'entreprise à fournir aux clients de meilleurs produits et services de manière plus précise, efficace et rapide, et continuer à créer de la valeur pour les clients.

Ms.Wei a également dit quela réunion de mi-annéen'est pas seulement une réunion pour passer en revue la réalisation des objectifs de l'entreprise au cours du premier semestre, mais aussi une réunion de mobilisation qui se concentre sur la planification globale des objectifs pour le second semestre et favorise la réalisation de nouvelles avancées dans les objectifs annuels. Nous espérons que les chefs de chaque département et les membres du département mettront en œuvre l'esprit de la réunion et inciteront à la mise en œuvre spécifique des diverses tâches à accomplir à leur poste. Dans le même temps, nous espérons que tous les employés de l'entreprise continueront à maintenir une bonne atmosphère de travail, à s'unir et à démarrer avec pleine énergie, à ancrer l'objectif, à prêter une attention particulière à la mise en œuvre, puis à s'améliorer, à continuer à renforcer l'innovation de produits, l'innovation de services, l'innovation technologique, l'innovation de gestion et coopérer activement avec l'entreprise pour s'améliorer continuellementunet renforcer le système de gestion des opérations existant, promouvoir la réalisation complète des objectifs et des tâches annuels de l'entreprise, apporter de nouvelles contributions et créer de nouvelles réalisations dans le nouveau parcours de développement de l'entreprise.