BETTER a organisé avec succès la réunion de mi-année en 2022

"Examen,amélioration continue, et percée à nouveau !"Du 8 au 10 juillet 2022, les cadres intermédiaires et supérieurs deMeilleur Groupe technologiqueLimité rexaminé l'achèvement des travaux et le fonctionnement du système de gestion au cours du premier semestre de l'année, examiné de manière complète et approfondie la réalisation des objectifs de l'entreprise au premier semestre 2022, analysé les problèmes existants dans les travaux et discuté des mesures d'amélioration, et mené une discussion approfondie sur la manière d'atteindre les objectifs au cours du second semestre de l'année.

8 juillete

Les responsables de chaque département ont résumé les réalisations des travaux, l'avancement des travaux clés, la constitution d'équipes, les objectifs stratégiques, la gestion des départements, l'arrimage et la coordination des ressources internes et externes, etc., ont analysé les lacunes existantes et ont proposé des plans d'ajustement. Après la réunion, la personne responsable doit se concentrer sur les objectifs du second semestre, travailler plus dur pour faire du bon travail dans diverses tâches et aider l'entreprise à réaliser de nouvelles percées et réalisations.

Juillet 9e-10e

Afin de répondre aux besoins de développement stratégique de l'entreprise, de renforcer la construction de gestion moderne de l'entreprise, d'améliorer le niveau de gestion et l'efficacité opérationnelle de l'entreprise, et également de permettre à l'entreprise de s'adapter rapidement aux changements de l'environnement du marché extérieur, unLors de cette réunion de mi-année, les cadres intermédiaires et supérieurs de l'entreprisers ont également mené des discussions approfondies sur ajustement de la nouvelle structure organisationnelle de l'entreprise.

Dans le même temps, sous plusieurs angles, l'entreprise a mené des discussions approfondies sur le système de gestion des performances de l'entreprise, le système de gestion de la qualité, le système de gestion du marketing de la marque, la culture d'entreprise et d'autres problèmes, et a examiné et optimisé les problèmes actuels. Cela a jeté des bases solides pour que l'entreprise atteigne ses objectifs au second semestre et son déploiement stratégique l'année prochaine.

Lors de la réunion, lePrésident de l'entreprise, Ms. Wei, a déclaré qu'au premier semestre 2022, face aux épidémies à répétition et à la situation économique complexe et changeante, tous les employés deMeilleur toujours garder un esprit positif et entreprenant, s'acquitter de ses fonctions avec diligence raisonnable, agir efficacement et être réaliste et innovateur, ce qui a fait de notre La performance de l'entreprise a maintenu un taux de croissance extraordinaire dans un environnement difficile. C'est le résultat des efforts concertés de tout notre personnel. Nous remercions chaque département et chaque collègue pour leur travail acharné. En tant que fournisseur de services et opérateur à ressources complètes axé surfabrication et solutions de batteries,Meilleur doit faire les ajustements appropriés pour répondre à l'environnement du marché et à la demande du marché à tout moment. Grâce à un examen, un résumé et une analyse continus de l'expérience passée, innovation continue, optimisation et amélioration dedansméthodes de travail, étudier et améliorer les compétences professionnelles et le professionnalisme, aider l'entreprise à fournir aux clients de meilleurs produits et services de manière plus précise, efficace et rapide, et continuer à créer de la valeur pour les clients.

Ms.Wei a également dit quela réunion de milieu d'annéen'est pas seulement une réunion pour faire le point sur la réalisation des objectifs de l'entreprise au premier semestre, mais aussi une réunion de mobilisation qui se concentre sur la planification globale des objectifs pour le second semestre et favorise la réalisation de nouvelles percées dans les objectifs annuels. Il est à espérer que les chefs de chaque département et les membres du département mettront en œuvre l'esprit de la réunion, et exhorteront la mise en œuvre spécifique des différentes tâches à accomplir à leurs postes. Dans le même temps, on espère que tous les employés de l'entreprise continueront à maintenir une bonne ambiance de travail, à s'unir et à repartir avec toute leur énergie, à ancrer l'objectif, à porter une attention particulière à la mise en œuvre, puis à s'améliorer, à continuer à renforcer l'innovation de produit, l'innovation de service, l'innovation technologique, l'innovation de gestion,unnd renforcer le système de gestion des opérations existant, promouvoir les objectifs et les tâches annuels de l'entreprise à mener à bien, apporter de nouvelles contributions et créer de nouvelles réalisations dans le nouveau parcours de développement de l'entreprise.