Le groupe Better Tech a organisé avec succès l'activité de team-building, la collecte de points et la fête d'anniversaire pour le premier trimestre 2025 !

Récemment, Better Technology Group a organisé avec succès, au premier trimestre 2025, une activité de team building, une collecte de points et une fête d'anniversaire pour ses employés, dans l'usine du groupe. Cet événement, dirigé et planifié par Li Jinchao, Nick, président du groupe pour le premier trimestre, s'articulait autour de la « dddhhPoints Battle" », avec des jeux amusants, l'échange de points et une célébration d'anniversaire multidimensionnelle. Il a non seulement renforcé la cohésion organisationnelle, mais a également permis d'associer une approche humaniste à un mécanisme d'incitation ludique.

Le système de gestion des points est une pratique innovante de la culture d'entreprise de BETTER. Depuis sa mise en œuvre en 2021, il est devenu une référence pour stimuler la vitalité organisationnelle. Au premier trimestre 2025, des milliers de prix avaient été échangés. Grâce à ce système d'incitation numérique, il favorise en permanence le développement des talents et donne une forte impulsion à l'évolution de la culture d'entreprise et à la construction d'un écosystème innovant.

Au début de l'événement, tous les employés, numérotés et groupés au hasard, se sont immédiatement lancés dans la première vague de défis de la Bataille de Points, s'engageant dans un jeu entre intérêts personnels et intérêts collectifs. Chaque membre était confronté à un choix mental difficile : certains ont volontairement choisi de s'éliminer pour aider l'équipe à percer. D'autres ont pris le dessus en fonction de leurs objectifs. Les décisions, les unes après les autres, ont fait vibrer l'atmosphère de la salle, entre acclamations et soupirs.

Ensuite, en fonction de leurs points forts, les employés ont volontairement choisi les trois axes principaux : force physique, intelligence et chance, pour former des équipes et se lancer dans différents niveaux de jeu, tels que le Défi de pompes, le Quiz du bon sens et la Roue du destin. Seuls les employés ayant réussi tous les niveaux pouvaient gagner des points. Ce processus permet non seulement de briser les barrières entre les services, mais aussi de stimuler l'innovation et la cohésion d'équipe.

Nous espérons que chaque employé pourra expérimenter le lien entre la valeur personnelle et la valeur de l'équipe dans le jeu, libérer sa passion dans le jeu, ressentir un sentiment d'appartenance à l'équipe et réaliser la croissance commune des individus et de l'équipe !

Lors de cette session d'échange de points, les employés peuvent échanger une large gamme de prix, notamment des produits de première nécessité, des appareils électroménagers, des produits d'extérieur et des bons d'achat pour la nourriture et les boissons, en accumulant des points en fonction de l'achèvement des tâches, des contributions innovantes et de la collaboration interdépartementale.

Sur le lieu de l'événement, les sourires des employés rentrant chez eux avec leurs bagages pleins et les cadeaux lourds qu'ils ont reçus sont devenus la meilleure note de bas de page pour la mise en œuvre de la culture d'entreprise.

À la fin de l'événement, l'entreprise a préparé des gâteaux d'anniversaire et des cadeaux pour les employés dont l'anniversaire tombait au premier trimestre. Sous les vœux de tous les employés, les fêtards ont profondément ressenti l'attention chaleureuse de la famille Better.

Une fois la dernière part du gâteau coupée, cet événement a officiellement pris fin. À l'avenir, Better Tech Group continuera de défendre le principe de « privilégier les collaborateurs », d'optimiser constamment le système de bien-être des employés, de créer une culture d'entreprise plus positive et d'écrire un nouveau chapitre où la valorisation personnelle des employés et le développement de haute qualité de l'entreprise résonneront à un rythme soutenu !