La session de formation des employés « Excellent camp de formation pour la construction d'un système de gestion des performances » organisée par Xiamen BETTER s'est terminée avec succès
2021-10-26 18:10
Afin de motiver les collaborateurs de manière plus scientifique et plus efficace,approfondir le travail de gestion de la performance de l'entreprise, pour garantir que la mission et les objectifs de l'entreprise puissent être mis en œuvre étape par étape, et pour favoriser un développement meilleur et plus rapide de l'entreprise, du 19 au 21 octobre 2021, tous les salariés deMeilleure (Xiamen) Technology Co., Ltd.organisé une formation de deux jours pour le"Excellent camp d'entraînement pour la construction d'un système de gestion des performances" au Centre international d'innovation collaborative China Science.
Avant le début de la formation, le président de l'entreprise, Wei, a organisé une cérémonie de remise de prix sur place aux trois meilleurs départements lors de l'évaluation des emplois de formation précédente (en septembre), et a remis des récompenses en espèces. Parallèlement, elle a prononcé le discours d'ouverture de la formation.
Nousa invité l'expert en ressources humaines le plus populaire parmi les 500 meilleures écoles de commerce, M. Liang Guanlong, à donner des conférencespour cette formation. Le contenu de la formation comprend principalement la manifestation des objectifs de l'entreprise, le mode d'examen des performances, le contenu principal de l'examen des performances, l'excellent modèle de gestion des performances et la méthode d'extraction des KPI au niveau de l'entreprise.
Qu’est-ce que la gestion des performances ?
Peter Drucker, le fondateur du management moderne, a déclaré : « Le but de toutes les activités de l'organisation est la performance de l'organisation."La gestion des performances est un moyen important pour améliorer l'efficacité de la gestion et du travail de l'entreprise, est une mesure importante pour approfondir l'allocation des ressources de l'entreprise, améliorer l'efficacité du personnel et améliorer la qualité du service client.
La gestion des performances évalue et renvoie la qualité, le comportement au travail et les résultats du travail des employés en fonction des objectifs de l'organisation à travers un processus de communication continu et ouvert entre les niveaux supérieurs et inférieurs, afin de promouvoir le comportement des équipes et des individus pour atteindre l'objectif de bénéfice. pour réaliser et mettre en œuvre le plan d'examen des performances, examiner le résultat du travail, la motivation et l'amélioration en face à face pour assurer la réalisation efficace des objectifs de l'organisation.
Dans ce cours de formation, l'enseignant Liang Guanlong a MIEUX combiné sa propre expérience professionnelle et sa compréhension de Xiamen, sous la forme de cours magistraux, de questions sur place, d'enseignement de cas, de discussions de groupe, de commentaires sur les devoirs, etc. Intégrer pleinement la théorie et la pratique et interagir constamment avec tous les stagiaires, guider chacun dans l'application de ce qu'il a appris, résumer les problèmes et difficultés possibles, et permettre à chacun de comprendre plus facilement les connaissances du cours de formation de tous les employés et de faire des préparations adéquates. pour la formulation et la mise en œuvre de l'excellent système de gestion des performances de l'entreprise. Approfondir les connaissances en gestion des performances de tous les employés et préparer adéquatement la formulation et la mise en œuvre de l'excellent système de gestion des performances de l'entreprise.
Lors de cette formation, tous les employés de XiamenMIEUXapprennent avec un esprit vif, participent activement à des questions et réponses interactives, à des discussions de groupe, à des solutions de devoirs, à des présentations de modélisation d'équipe et à d'autres activités en classe. L'atmosphère d'apprentissage est très active et chaque projet de formation est mené à bien. Enfin, sur la base des points de performance en classe, les classements et les leaders d'apprentissage exceptionnels ont été évalués, et les récompenses et punitions correspondantes ont été attribuées.