La session de formation des employés "Excellent Performance Management System Building Training Camp" organisée par Xiamen BETTER s'est terminée avec succès
2021-10-26 18:10
Afin de motiver les employés de manière plus scientifique et efficace,pour approfondir le travail de gestion de la performance de l'entreprise, pour s'assurer que la mission et les objectifs de l'entreprise puissent être mis en œuvre étape par étape, et pour favoriser un développement meilleur et plus rapide de l'entreprise, du 19 au 21 octobre 2021, tous les employés deMieux (Xiamen) Technology Co., Ltd.organisé une formation de deux jours pour les"Excellent camp d'entraînement sur la construction d'un système de gestion de la performance" au China Science International Collaborative Innovation Center.
Avant le début de la formation, le président de l'entreprise, Wei, a organisé une cérémonie de remise de prix sur place aux trois meilleurs départements lors de la précédente évaluation des emplois de formation (septembre) et a remis des récompenses en espèces. Dans le même temps, elle a prononcé un discours d'ouverture de la formation.
Nousa invité l'expert en ressources humaines le plus populaire des 500 meilleures écoles de commerce, M. Liang Guanlong, à donner des conférencespour cette formation. Le contenu de la formation comprend principalement la manifestation des objectifs de l'entreprise, le mode d'examen des performances, le contenu principal de l'examen des performances, l'excellent modèle de gestion des performances et la méthode d'extraction des KPI au niveau de l'entreprise.
Qu'est-ce que la gestion des performances ?
Peter Drucker, le fondateur de la gestion moderne, a déclaré : « Le but de toutes les activités de l'organisation est la performance de l'organisation."La gestion des performances est un moyen important d'améliorer l'efficacité de la gestion et du travail de l'entreprise, est une mesure importante pour approfondir l'allocation des ressources de l'entreprise, améliorer l'efficacité du personnel et améliorer la qualité du service client.
La gestion de la performance évalue et renvoie la qualité, le comportement au travail et les résultats du travail des employés en fonction des objectifs de l'organisation grâce à un processus de communication continu et ouvert entre les niveaux supérieur et inférieur, afin de promouvoir le comportement des équipes et des individus pour atteindre l'objectif de bénéfice pour atteindre et mettre en œuvre le plan d'examen des performances, l'examen du résultat du travail, la motivation et l'amélioration en face à face pour assurer la réalisation efficace des objectifs de l'organisation.
Dans cette classe de formation, le professeur Liang Guanlong a combiné sa propre expérience de travail et sa compréhension de Xiamen BETTER, sous la forme de conférences en classe, de questions sur place, d'enseignement de cas, de discussions de groupe, de commentaires sur les devoirs, etc. Intégrer pleinement la théorie et la pratique, et interagir constamment avec tous les stagiaires, guider chacun pour appliquer ce qu'il a appris, résumer les problèmes et difficultés possibles, et faciliter la compréhension des connaissances dans la classe de formation de tous les employés, et faire des préparations adéquates pour la formulation et la mise en œuvre de l'excellent système de gestion de la performance de l'entreprise. Approfondir les connaissances de tous les employés en matière de gestion de la performance et se préparer adéquatement à la formulation et à la mise en œuvre de l'excellent système de gestion de la performance de l'entreprise.
Au cours de cette formation, tous les employés de XiamenMEILLEURapprennent avec un esprit vif, participent activement aux questions et réponses interactives, aux discussions de groupe, à la solution des devoirs, aux présentations de modélisation d'équipe et à d'autres activités en classe. L'ambiance d'apprentissage est très active et chaque projet de formation est mené à bien. Enfin, sur la base des points de performance en classe, les classements et les meneurs d'apprentissage exceptionnels ont été évalués, et les récompenses et punitions correspondantes ont été attribuées.