« Travail heureux, vie heureuse » – MIEUX organiser avec succès un « Événement heureux d'échange de points »

En décembre. Le 10 janvier 2021, tous les membres de Better Technology Group Limited ont mis de côté leur travail quotidien chargé et se sont joints à laP.oints ETxchangeHapplicationÉvénement pour décembre en compagnie, profitant de la joie et du plaisir apportés par les heureuxévénement.

Coussins de massage, bagages cascuiseurs à vapeur, casques Bluetooth, boîtes-cadeaux de noix, riz, lait, détergent à lessive,tissuset d'autres objets ont été exposés lors de l'événement. Les salariés peuvent choisir librement en fonction des points accumulés dans leur travail quotidien, et échanger les objets qu'ils apprécientpar ordre séquentiel par département. Le TsurFje suis dans le moisaussi gletune chance supplémentaire pour un tirage au sort. La scène était remplie derires joyeux et voix joyeuses.

Tirage au sort

Cadeau en espèces

Président de la sociétéMme.Pollyrayon:"DANSil devrait travailler heureusement et vivre attentivement. Au travail, nous apprécions le bonheur de la réalisation de notre valeur personnelle apportée par le travail ; Dans la vie, nous profitons de la vie et ressentons le sens de la vie avec notre cœur. Avec la mise en place du système de gestion des points de l'entreprise et les points mensuels heureuxévénement, nous espérons que tout le monde pourra recevoir des cadeaux plus désirables, ressentir le sentiment d'accomplissement et réaliser avec enthousiasme le sens de"travailler heureux et vivre attentivement". Et nous diversifierons continuellement les cadeaux et les activités pour enrichir la vie des collaborateurs."

L'échange de points est heureuxévénement était le premier heureuxévénement depuis que notre entreprise a mis en œuvre lecompagnieet système de gestion des points, qui confirme non seulement les réalisations du travail acharné et du dévouement des employés, mais crée également une atmosphère de travail plus harmonieuse et plus heureuse pour les employés.By en vertu de récompenseà, en enregistrant, en accumulant et en échangeant des points quotidiens, et en récompensant en temps opportun les employés pour leurs réalisations professionnelles, la direction de l'entreprise estdevenir beaucoupplus simple et plus standardisé.