"Happy work, Happy life" -- BETTER a organisé avec succès "Points Exchange Happy Event"

En décembre. 10, 2021, tous les membres de Better Technology Group Limited ont mis de côté leur travail quotidien chargé et ont rejoint lePoints ETéchangeHappliquerÉvénement pour décembre dans l'entreprise, appréciant la joie et le plaisir apportés par l'heureuxun événement.

Coussinets de massage, bagages cas, vapeurs, casques Bluetooth, coffrets cadeaux de noix, riz, lait, détergent à lessive,tissuset d'autres articles ont été affichés lors de l'événement. Les employés peuvent choisir librement en fonction des points accumulés dans leur travail quotidien, et échanger les objets qu'ils apprécienten ordre séquentiel par département. La JsurFje suis dans le moisaussi gOtune chance supplémentaire pour un tirage au sort. La scène était remplie derires heureux et voix joyeuses.

Tirage au sort

Don en espèces

Président de la companieMme.Pollyparlait:"Dansça devrait marcher heureusement et vivre attentivement. Au travail, nous apprécions le bonheur de la réalisation de la valeur de soi apportée par le travail ; Dans la vie, nous apprécions la vie et ressentons le sens de la vie avec notre cœur. Avec la mise en place du système de gestion des points de l'entreprise et les points mensuels happyun événement, nous espérons que tout le monde pourra obtenir des cadeaux plus désirables, ressentir le sentiment d'accomplissement et réaliser avec enthousiasme le sens de"travailler heureux et vivre attentivement". Et nous diversifierons continuellement les cadeaux et les activités pour enrichir la vie des employés."

Les points s'échangent heureuxun événement était le premier heureuxun événement depuis que notre société a mis en placecompagnieOui système de gestion des points, qui non seulement confirme les réalisations du travail acharné et du dévouement des employés, mais crée également une atmosphère de travail plus harmonieuse et plus heureuse pour les employés.Ben vertu de récompenseà, enregistrant, accumulant et échangeant des points quotidiens et récompensant en temps opportun les employés pour leurs réalisations professionnelles, la direction de l'entreprise estdevenir beaucoupplus simple et plus standardisé.