BETTER a organisé avec succès le 4ème "Points Exchange Happy Event"

Afin de stimuler davantage l'enthousiasme au travail des employés et de renforcer la motivation interne pour leur amélioration indépendante, Le 22 décembresd,MieuxGroupe technologiqueLimité a tenu avec succès le4ème Échange de points Joyeux événement.

En raison de la période particulière actuelle de l'épidémie, l'échangeadopteréd la manière de recevoir les prix par lots et à différents pics.Outre les exigences de prévention des épidémies, les droits et intérêts des salariés en matière de sécurité et de bien-être doivent être garantis, ce qui renforce la confiance et la viscosité des salariés dans le système de gestion de l'entreprise.. TL'entreprise est la deuxième maison des salariés, le travail ne vise pas seulement à obtenir une satisfaction matérielle, mais aussi à obtenir une satisfaction spirituelle. Lors de cette réunion, en plus des points personnels accumulés pour les cadeaux, l'entreprise a également préparé les cadeaux correspondants pour les employés fêtés au quatrième trimestre et les employés vedettes avec un score annuel total de plus de 400 points..

le 4ème"Échange de points Joyeux événement" en 2022

Le système de gestion des points est un outil de gestion innovant. Son application constitue un complément efficace à l'évaluation de base des performances de l'entreprise, qui reflète non seulement l'affirmation et l'attention de l'entreprise à l'égard des employés. travail, mais aussi enrichit la poursuite spirituelle du travail des employés. Chaque point est l'affirmation par l'entreprise des performances quotidiennes et des résultats de travail des employés, et c'est aussi une autre sorte de soin de l'entreprise envers les employés. Grâce à une gestion efficace du système de points, la conscience du travail et la conscience d'équipe des employés devraient être établies, et un bon style de travail d'autodiscipline et d'entraide sera formé, de manière à parvenir à l'intégration organique des fonctions de travail des employés avec développement d'entreprise, fonctionnement d'entreprise et autres travaux. À l'heure actuelle, lepointsLe système de gestion est devenu le mécanisme interne normal de gestion du travail deMeilleur groupe.

Cadeau d'anniversaire pour les employés

Cadeaux annuels des employés vedettes

Lervraiment"actif"homme d'entrepriseAvecgement ne tuera pas la créativité des employés,qui doit organiser efficacement la discipline, rendre les employés heureux d'être managés et évoluer dans le management. MieuxGle groupe adhère toujours à l'explorationà le moyen efficace de soins humanistes aux employés de manière multidimensionnelle et active, de diverses manières tel que pointséchanger du bonheur etles soins de vacances, stimulent constamment la civilisation de la santé du personnel, l'esprit positif, améliorent également considérablement l'acquisition des employés, le bonheur et améliorent leenthousiasme et motivation au travail pour employés à entreprise de retour. À l'avenir, Better Group continuera à se mettre à niveaulepolitique sociale appartenirs à l'employé, créer une atmosphère de travail positive et heureuse, améliorer les attentes des employés à long terme, grâce à lacorrectaddition et soustraction de points àefficacequantifier ly le employés' attitude de travail quotidienne et résultats de travail, pour atteindre l'objectif de optimisation complète, enfin construireun personnalisé et propriétairepointsgestionmode quiappartenirs à Meilleur groupe .

Les petits points ont un grand amour. Enfin, à tous ceux qui travaillent dur :"Avec les efforts de chaque jour,vous serezobtenir le succès final."