BETTER a organisé avec succès le 4ème "Points Exchange Happy Event"

Afin de stimuler davantage l'enthousiasme au travail des employés et de renforcer la motivation interne pour leur amélioration indépendante, Le 22 décembrend,MieuxGroupe technologiqueLimité a tenu avec succès le4ème Heureux événement d'échange de points.

En raison de la période particulière actuelle de l'épidémie, l'échangeadopteréd la manière de recevoir les prix par lots et à différents pics.En plus des exigences de prévention des épidémies, les droits et intérêts en matière de sécurité et de bien-être des employés doivent être garantis, ce qui renforce la confiance et la viscosité des employés pour le système de gestion de l'entreprise.. Ja société est la deuxième maison des employés, le travail n'est pas seulement d'obtenir une satisfaction matérielle, mais aussi d'obtenir une satisfaction spirituelle. Lors de cette réunion, en plus des points personnels accumulés pour les cadeaux, l'entreprise a également préparé les cadeaux correspondants pour les employés d'anniversaire au quatrième trimestre et les employés vedettes avec un score annuel total de plus de 400 points..

le 4ème"Heureux événement d'échange de points" en 2022

Le système de gestion des points est un outil de gestion innovant. Son application est un complément efficace à l'évaluation de base de la performance de l'entreprise, qui reflète non seulement l'affirmation et l'attention de l'entreprise pour les employés travail, mais aussi enrichit la poursuite spirituelle du travail des employés. Chaque point est l'affirmation par l'entreprise des performances quotidiennes et des résultats de travail des employés, et c'est aussi un autre type de soin de l'entreprise pour les employés. Grâce à la gestion efficace du système de points, la conscience du travail et la conscience d'équipe des employés doivent être établies, et un bon style de travail d'autodiscipline et d'entraide sera formé, afin de réaliser l'intégration organique des fonctions de travail des employés avec développement d'entreprise, exploitation d'entreprise et autres travaux. A l'heure actuelle, lepointssystème de gestion est devenu le mécanisme normal de gestion du travail interne deMeilleur groupe.

Cadeau d'anniversaire pour les employés

Cadeaux annuels des employés vedettes

Lervraiment"actif"homme d'affairesavecment ne tuera pas la créativité des employés,qui doit organiser efficacement la discipline, rendre les employés heureux d'être dirigés et grandir dans la gestion. Mieuxggroupe adhère toujours à l'explorà le moyen efficace de soins humanistes aux employés multidimensionnelle et active, de diverses manières tel que pointséchanger le bonheur etles soins de vacances, stimulent constamment la civilisation de la santé du personnel, l'esprit positif, améliorent également considérablement l'acquisition des employés, le bonheur et améliorent leenthousiasme et motivation au travail pour employés à entreprise de retour. À l'avenir, Better Group continuera à mettre à niveaulepolitique sociale appartiennents à l'employé, créer une atmosphère de travail positive et heureuse, améliorer les attentes à long terme des employés, grâce à laCorrigeraddition et soustraction de points àefficacequantifier le employés' attitude de travail quotidienne et résultats de travail, pour atteindre l'objectif de optimisation complète, enfin construireun personnalisé et propriétairepointsla gestionmode quiappartiennents à Meilleur groupe .

Les petits points ont un grand amour. Enfin, à tous ceux qui travaillent dur :"Avec les efforts de chaque jour,vous serezobtenir le succès final."