Promouvoir pleinement l'optimisation du système d'organisation du groupe et mettre pleinement en œuvre la stratégie de développement de qualité

Afin d'optimiser et d'améliorer davantage le système de gestion du département existant, de renforcer le mécanisme de contrôle interne de l'entreprise et d'améliorer l'efficacité opérationnelle de l'équipe, le matin du 9 décembre, Better Technology Group Limited a tenu la réunion de lancement du Projet d'optimisation du système d'organisation. Mme Wei, présidente de l'entreprise, et des employés de divers départements ont assisté ensemble à la réunion.

La réunion de lancement a été ouverte par le président Wei. Elle a déclaré que sous la direction des nouveaux objectifs stratégiques de l'entreprise, BetterGroupese concentrers sur l'optimisation et la mise à niveau du système organisationnel. Notre entreprise explorera les canaux de développement des talents et des modèles commerciaux, élargira les canaux permettant au personnel de l'entreprise de créer de la valeur,ppropulsé la formationdes organisations de talents pour mener le cercle vertueux du développement industriel,habiliter de manière globale le développement de haute qualité de l'entreprise et promouvoir les différents départements de l'entreprise pour atteindre les objectifs stratégiques annuels de manière ordonnée.

Présent Wei a prononcé un discours

Le président Wei a mentionné que lors de la mise en œuvre approfondie de ce projet, tous les membres de l'entreprise doivent réfléchir à la manière de mettre en œuvre le travail de mise en œuvre selon une norme unifiée et de pénétrer le"professionnelle"travailler dans les spécifications de carrière personnelles. Les cahiers des charges de comportement au travail constituent une pierre angulaire forte du système de travail personnel, mettre en œuvre la politique de mise en œuvre"Si vous voulez aller loin, vous devez d'abord marcher régulièrement", et atteindre l'objectif de chaque étape de l'entreprise grâce au rythme de la cohérence, du calme et de l'efficacité. N'importe quelle équipe peut continuer à attribuer de la valeur aux entreprises et à favoriser le développement des clients et de l'industrie.

Lancement du projet

Par la suite, l'instructeur du projet,M. Qiu, a partagé le contenu spécifique de ce projet. M. Qiu a déclaré que le monde change et que la direction de l'entreprise doit également suivre le rythme. L'ensemble du processus de ce projet commencera par l'objectif final, affinera les objectifs et mettra en œuvre les responsabilités. Grâce au processus d'exploration, lesaxé sur les objectifs système de gestion améliore en permanence le système de gestion de divers départements,renforcers la construction de talents fonctionnels, etpromouvoirs la croissance de l'entreprise avec la croissance organisationnelle. L'ensemble du processus de mise en œuvre sera effectué strictement conformément à la relation logique entre les différentes fonctions, et le raffinement stratégique de l'entreprise sera mis en œuvre selon la stratégie et le plan d'exécution du département. Ce n'est qu'en organisant la stratégie du département organisationnel pour correspondre à la grande stratégie de l'entreprise et renforcer l'organisation du département que nous pouvons vraiment mettre en œuvre la stratégie."Quoi que vous fassiez, préparez-vous à l'avance, vous réussirez, sinon vous échouerez. "J'espère que grâce aux efforts des deux parties, je pourrai mieux mobiliser la cohérence de la stratégie et des tactiques de l'entreprise, clarifier les idées de mise en œuvre et promouvoir conjointement la réalisation efficace des objectifs stratégiques de l'entreprise.

"Une personne peut courir vite,tandis que un groupe de personnes peut courir loin." UnetUne entreprise est composée d'un groupe de personnes. Qu'ils puissent courir loin, tout le monde est crucial. Seul chaque employé est guidé par les objectifs stratégiques de l'entreprise, la pensée unifiée, la volonté unifiée, l'action unifiée et façonne en permanence le"professionnelle"la pensée et la compétitivité des individus et des équipes pouvons-nous maximiser l'initiative subjective et l'organisationmécanisme d'optimisation de la gestion, ta connula puissance de l'équipe dans une corde,garderau rythme de son temps,adhéreret à l'innovation, et finalement conduireet entreprises pour atteindre des objectifs de développement durable et stratégiques, et se tenir fermement dans l'évolutionenvironnement des temps.